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江竹轩

去年以来，浙江省仙居县实施引才“揭榜挂帅”制度，开展“进企业、送政策、摸需求”专项行动，为重点引才企业“一对一”匹配引才团队，向企业提供“手把手”“面对面”引才服务，提供靶向人才支撑。

人才是一个城市乃至国家持续争先发展的动力源泉，“揭榜挂帅”招贤纳才，要讲究百花齐放的“广度”，重视培养教育的“温度”，增进德才兼备的“厚度”。

变“盲目揭榜”为“精准挂帅”，促进人才引进与经济发展对接。重视人才不难，难在人尽其才。唯有“精准挂帅”，方能为区域经济高质量发展提供有效动能，进而让人才充分展示其价值。根据城市周边、专业县城、农产品主产区等各类城乡发展需求，深入调研各地经济发展、产业转型、社会进步确需的人才类型，进行“量体裁衣”，而切忌“盲目挂帅”或“粗放揭榜”。同时，各地可以进一步完善落实好服务人才的“绿卡”制度，在住房、教育和医疗等基本需求上为人才大开“绿灯”，提供“一站式”全方位服务，从根本上解除人才的后顾之忧，全身心投入干事创业。

变“单向引进”为“双向合作”，推进企业发展融入国内大循环。人才是推进合作的重要基础。企业经济作为国家重大发展战略实施的微观基础，融入以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，需要抓住高层次人才的纽带作用，积极探索与周边先进地区人才交流的新模式。根据“揭榜挂帅”的鲜明特点，有针对性拓展人才引进合作方式，加强与国内外高校和重点科研院所高层次人才的对接合作，有助于提高企业引进效率。企业对于引进人才的政策承诺，要“说话算话”，建立完善监督和考评机制，不断提升人才的满意度、幸福感。

变“人才所有”为“人才所用”，实现科技创新与引才、引智深度融合。人才要干事，服务需求是导向。企业通过活化引才形式，树立“不求所有、但求所用”的引才观念，才能解决县域高层次人才引不来、留不住的难题。采取多种形式引智借脑，推进人才资源共享共用，可以有效规避竞争劣势，让更多“在岗不在编”高层次人才为企业经济服务。可以不定期开展大调研，建立人才需求档案，为每一个人才量身定制服务项目，满足多元化需求，实现服务跟着人才走。

“问渠那得清如许，为有源头活水来。”迈步新征程，深入实施引才“揭榜挂帅”制度，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，持续为经济高质量发展提供坚实的人才支撑，方能加快形成人才引进与创新发展的良性循环。