“从学校到基层，还未适应新的身份，又面对纷繁复杂的工作，感觉迷茫又无助。多亏了帮带导师，让我找到了工作的方向。”正安县桴㯊镇新录用公务员骆帝燕有感而发。

紧盯新录用公务员成长“黄金期”，近年来，正安县桴㯊镇采取“一对一”“多对一”导师帮带的方式，优选导师，全方位帮带“护成长”，递进压担“促成才”，着力培养适应乡村振兴需要，信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的乡镇公务员队伍。

(资料图)

桴㯊社区开展院坝协商，与群众讨论特色产业发展。

结合新录用公务员性格特点、录用岗位、业务能力等，选配政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的党委领导班子成员和业务骨干与新录用公务员结对“授艺”，在思想、学习、生活和工作等方面对新进人员进行思想理论教育，强化理论武装，校准干部前进方向。

以坪生村省级特色田园乡村·乡村振兴示范点为“实训基地”，组织新录用公务员走进田间地头、农家小院，开展“年轻干部进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”活动，通过与群众“面对面”沟通、交流，学会说“土话”、走“土路”、沾“土味”，在一线提高服务群众的本领和方法。

桴㯊镇党委书记陈韵、乡村振兴服务站站长杨兴走访脱贫户。

此外，该镇还立足当前重点工作，实行多岗轮训，统筹新录用公务员在基层党建、乡村振兴、项目建设、信访接待等一线锻炼，每个岗位锻炼时间不少于6个月，着力解决年轻干部本领恐慌问题，提高解决实际问题和应对复杂矛盾的能力，培育全能型干部，助力“新人”早日成长为基层工作的行家里手。

桴㯊镇红岩村村委会副主任张生指导群众发展肉牛养殖产业。

“这一批新录用的干部大多数是从家门到校门再到机关部门的‘三门干部’，理论武装不够、工作思路不清、目标不明确，我镇结合实际，持续发挥好党委领导班子和业务部门骨干帮带作用，以老带新，帮助年轻干部迅速提升干事创业能力，打造一支基层‘铁队伍’。”桴㯊镇党委书记陈韵说。

贵州日报天眼新闻记者 华姝

编辑 李坚

二审 孙蕙

三审 杨惠